10 % rabatt på allt
Slutar om:00:00:00
Lös in kupong
Rabattkod aktiv
  • Vi finns här för dig: +46 84 468 36 39
  • 30 dagars bytesrätt
  • Upp till 70 % mängdrabatt
  • Över 20 miljoner sålda produkter
Sälja själv
  • Jobb
  • Hjälp
Spreadshirt
  • Designa
    Egna unika produkter
  • Shoppa
    Produkter från designer
Sälja själv
Hjälp
Logga in
Logga ut
Sortiment
Försäljningskanaler
Tjänster
Referenser
Designa själv eller hitta unika produkter på vår marknadsplats
Designa
Egna unika produkter
Shoppa
Produkter från designer
Sälj dina motiv på över 200 produkter
Här börjar det
Bärbar dator med Spreadshirtprodukter
Sortiment
Försäljningskanaler
Tjänster
Referenser
10 % rabatt på allt
10 % rabatt på allt
Slutar om:00:00:00
Kampanjkod: 10OFFMAYS
Rabattkod aktiv
Gäller till den 23.05.2022 enbart på www.spreadshirt.se, inte i Spreadshirts partnerbutiker. Begäran minimivärde 200 kr. Kan inte kombineras med andra kampanjkoder. Gäller inte för köp av presentkort och screentryckprodukter. Gäller för de 5 billigaste produkterna. Dessutom gäller mängdrabatten, som dras av först.
  • Om oss
    • Företag
      • Företagsledning
      • Affärsenheter
      • Kontor
      • Produktionsprocessen
      • Företagshistoria
    • Hållbarhet
      • Communitystandarder
      • Uppförandekod för avtalspartner
      • Certifikat och sigill
      • Ursprungsbevis
      • Donationer och återvinning
      • Kontakt
    • Arbeta på Spreadshirt
    • Press

Uppförandekod för avtalspartner

Följande uppförandekod ska bidra till att garantera människovärdiga arbetsvillkor över hela världen. Avtalspartner till sprd.net AG, känt som Spreadshirt, är förpliktade att skriva under och följa denna uppförandekod eller uppvisa ett likvärdigt eget dokument.

1. Giltighetsområde

Denna uppförandekod gäller för avtalspartner till sprd.net AG och deras dotterföretag.

2. Iakttagande av lagar

Avtalspartnerna ska följa de gällande nationella och internationella rättsliga bestämmelserna, i synnerhet arbets- och socialförsäkringslagstiftning. Dessutom ska denna uppförandekod följas, som fastställer den grundläggande arbetsstandarden och sociala standarden, baserad på ILO-konventionerna, FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna, FN:s konventioner om barns rättigheter och om avskaffande av all slags diskriminering mot kvinnor och OECD:s riktlinjer för multinationella företag.

Sprd.net:s uppförandekod beskriver enbart minsta standarder som ska garanteras för de anställdas skydd. Om bestämmelser i nationell och internationell lagstiftning och/eller industristandarder och denna uppförandekod reglerar samma sak, så gäller den strängaste bestämmelsen.

3. Information och kommunikation

Avtalspartnerna ska göra sprd.net:s uppförandekod tillgänglig för alla anställda på deras språk och inom de relevanta arbetsområdena.

Avtalspartner som för att uppfylla avtalet använder sig av tredje part (producenter, underleverantörer etc.) är skyldiga att göra sprd.net:s uppförandekod till en del av denna konkreta affärsförbindelse.

Avtalspartnern ska nämna en konkret kontaktperson för frågor om omsättandet och iakttagandet av denna uppförandekod.

4. Inspektion och granskning

Affärspartnerna förklarar sig införstådda med att efterlevnaden av de minsta kraven och standarderna i denna uppförandekod kan kontrolleras utan anmälan i förväg, oavsett om det är av medarbetare på Spreadshirt eller genom oberoende organisationer.

5. Standarder

a) Arbetstid

En arbetsvecka omfattar högst 48 timmar och maximalt 12 övertidstimmar. Alla arbetstagare har rätt till minst en arbetsfri dag per vecka. Övertid ersätts enligt lagbestämmelserna resp. den gällande branschpraxisen i regionen, beroende på vilken nivå som är högst.

ILO-konventionerna 1 och 14 gäller.

b) Inget barnarbete

Arbetstagare måste vara minst 15 år och får inte omfattas av den allmänna skolplikten. Barnarbete och utförande av tjänster av barn är förbjudet. För definition av barnarbete gäller FN:s förordningar eller de gällande nationella bestämmelserna, beroende på vilka som är strängast.

ILO-konventionerna 79, 138, 142 och 182 och ILO-rekommendationen 146 gäller.

c) Tvångsarbete

Alla anställningar måste ske på grundval av fri vilja och grunda sig på anställningsformer som motsvarar nationella lagar och förfaranden. Tvångsarbete, skuldslaveri eller slavarbete tillåts inte av Spreadshirt.

Anställdas legitimationshandlingar får inte tas i beslag. De anställda får inte hindras från att avlägsna sig från arbetsorten.

ILO-konventionerna 29 och 105 gäller.

d) Inget fängelsearbete

Fängelsearbete är inte tillåtet.

e) Likabehandling

Alla anställda ska behandlas rättvist och i enlighet med principen om likabehandling. Ingen anställd får gynnas, t.ex. på grund av etnicitet, ursprung, utseende, religiös övertygelse, ålder, sociala förhållanden, politiska åsikter, könsidentitet eller könstillhörighet, sexuell läggning eller yrkesmässig ställning i företaget.

ILO-konventionerna 100, 111, 143, 158 och 159 är tillämpliga.

f) Värdighet på arbetsplatsen

Människovärdet är okränkbart och måste därför även respekteras på arbetsplatsen. Tvångsarbete, ofredande, fysiskt eller psykiskt tvång och förnedrande metoder för att disciplinera eller sanktionera är förbjudna.

g) Arbetsavtal

De anställda måste få ett skriftligt avtal som dokumentation av deras anställningsförhållande. Detta måste åtminstone ha följande innehåll: Den anställdas namn, födelsedatum, födelseort, hemadress, arbete, anställningsdatum, avtalad arbetstid, ersättning och ytterligare förmåner, provanställningsperiod (i förekommande fall), semester, bestämmelse om avslutande av anställningen (av den anställda och av arbetsgivaren), datum och underskrift eller tumavtryck från både den anställda och arbetsgivaren.

Vid analfabetism måste avtalet även förklaras muntligt. Detta ska dokumenteras skriftligt.

h) Ersättning

Avlöningen måste uppfylla arbetstagarens grundbehov och får under inga omständigheter understiga den minimilön som föreskrivs i det aktuella landets lagstiftning. De anställda måste få alla förmåner som föreskrivs i nationell rätt, t.ex. försäkringspremier, utbetalningar för övertid och betald semester. Olagliga och obefogade löneavdrag och avdrag som disciplinåtgärder är inte tillåtna.

Lönerna ska betalas ut i enlighet med det lokala brukliga förfarandet.

ILO-konventionerna 26 och 131 gäller.

i) Arbetssäkerhet

Arbetstagarens säkerhet på arbetsplatsen ska alltid garanteras. Det är arbetsgivarens uppgift att säkerställa detta till fullo. Åtminstone ska alla gällande arbetsskyddsbestämmelser i det aktuella landet följas.

Detta gäller även motsvarande lagbestämmelser avseende kontakt med skadliga ämnen. Det är förbjudet att använda farliga kemikalier, som kan lämna rester och skada hälsan. Motsvarande principer gäller för arbetsvillkor avseende bullernivå, brand, hygien, ventilation etc. samt för logi för arbetstagare när sådan tillhandahålls. Det måste finnas möjligheter till första hjälpen samt beredskaps-/evakueringsplaner. Dessutom ska alla bestämmelser om miljöskydd följas.

j) Föreningsfrihet

De anställda får inte hindras att utöva föreningsfriheten. De har i synnerhet rätt att grunda och vara medlemmar i fackföreningar eller andra arbetsrättsliga organisationer och rätt till kollektiva förhandlingar enligt lokal lagstiftning.

ILO-konventionerna 87, 98, 135 och 154 och ILO-rekommendationen 143 gäller.

Sprd.net AG förutsätter att ovannämnda bestämmelser följs av alla avtalspartner, medarbetare, underleverantörer och andra berörda tredje parter.

Skyldigheterna som resulterar av denna uppförandekod får inte kringgås genom användning av kontraktsarbete, falska utbildningsprogram eller jämförbara åtgärder. Med falska utbildningsprogram avses framför allt sådan sysselsättning som inte har som mål att öka kunskapen och färdigheterna hos de anställda.

Sprd.net AG förbehåller sig rätten till uppsägning av affärsförbindelsen som sista utväg vid överträdelse. Målet med samarbetet ska dock vara att gemensamt lösa uppkommande problem och vid överträdelse gemensamt arbeta för en förbättring av situationen.

Tryck
  • Företagsinformation
  • Dataskydd
  • Behöver du hjälp?
    Ring oss på: +46 84 468 36 39
    Måndag–fredag kl. 9–18
    Skriv ett e-postmeddelade
    Kontakta oss på WhatsApp

    Svar på arbetsdagar inom 24 timmar

Säkra betalningssätt
Läs mer
Vår nöjdhetsgaranti
Passar den inte? Skicka tillbaka den!
Inom 30 dagar.
Läs mer
Leverans till hela världen
Information om leverans
Prenumerera på vårt nyhetsbrev!
Tack!
Vi har precis skickat ett e-postmeddelande till dig. Bekräfta länken i meddelandet för att slutföra anmälan till vårt nyhetsbrev.
Ett fel har uppkommit. Din angivna e-postadress är antingen felaktig eller finns redan i vårt system.
Mer information
Land och valuta
  • Ändra språk
Service
  • Mina beställningar
  • Hjälp
  • Kontakt
  • +46 84 468 36 39Måndag–fredag kl. 9-18
    på engelska
Företag
  • Om oss
  • Hållbarhet
  • Press
  • Stora beställningar
  • Dataskydd
  • Datainställning
  • Allmänna villkor
  • Företagsinformation
  • Sälja
Följ oss
Facebook
Twitter
Instagram
Pinterest
Flickr
Youtube
Forum
Marketplace Blog

Spreadshirt trycker ett enormt urval av personliga kläder som T-shirts, tröjor och mycket mer. Beställningarna tas emot varje dag med  ❤️ i Leipzig och skickas därifrån till hela världen!

Nyheter regelbundet i din inkorg

Spreadshirt använder din e-postadress för att skicka e-postmeddelanden till dig om produkterbjudanden, rabattkampanjer och tävlingar. Du kan när som helst återkalla ditt samtycke till att nyhetsbrev skickas. Mer information hittar du i vår integritetspolicy.